【活動】考山當登公園飯店 - 曼谷背包客推薦訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【活動】考山當登公園飯店 - 曼谷背包客推薦訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在agoda找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
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基本上就可以下訂準備入住了 !
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 126 間客房
- 室外游泳池
- 頂樓天台 訂房資訊
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 洗衣服務
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 花園
- 每日客房清潔服務hotel訂房費用
附近景點
- 位於曼谷市中心
- 考山路 (步行 1 分鐘)
- 曼谷河濱 (步行 4 分鐘)
- 曼谷國立博物館 (步行 9 分鐘)
- 國立法政大學 (步行 10 分鐘)
- 玉佛寺 (步行 14 分鐘) 便宜住宿飯店預訂
- 叻差那達寺 (步行 14 分鐘)
- 素泰寺 (步行 15 分鐘)
- 大皇宮 (步行 19 分鐘)
- 金山寺 (步行 19 分鐘)
- 臥佛寺 (步行 26 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
快救人！騎士遭捲車底 20人抬10噸車
屏東車站前發生一起車禍，當時一必買大力推薦輛客運右轉沒有禮讓直行車，結果擦撞一輛機車，導致騎士整個連人帶車被捲入車底，還好當時有將近20名的熱心民眾，大家七手八腳合力抬車，成功抬起10噸重的客運，在警消抵達前把騎士從車底救出來，緊急送醫救治。
路口監視器拍下，當時綠燈，慢車道上一輛機車直行，後方跟著一輛客運，但接著看到客運司機加速繞過騎士，搶先右轉，結果騎士整個人被撞倒卡在車底。
現場熱心民眾：「來男生準備過來，男生全部過來。」
連人帶車側倒，被捲入客運底盤，騎士的腳卡住了，這時路過的熱心民眾有的頭上還戴著安全帽，學生揹著書包，大家通通跑上來幫忙。
現場熱心民眾：「(歡呼聲)，好好好...」
目擊民眾：「有聽到煞車聲跟撞擊聲，然後是那個婦人是她的腳被卡在那個車子底下，她拔不出來。」
目擊民眾：「蠻多人的，現場兩邊經過的騎士都有下來幫忙，(覺得很溫暖)，對蠻熱心的。」
有力的出力，沒力的喊加油，這一喊聲，將近20人全都來幫忙，把10噸重的公車抬起來，趕在警消人員抵達前，就已經先行將傷者拉出車外脫困，地點發生在屏東車站前，4號晚間六點多，當時屏東客運從中山路準備右轉進民族路時，因為沒有禮讓直行車，結果擦撞機車騎士釀禍。
屏東交通分隊長鐘逸品:「初步了解這起事故，是因為汽車駕駛人，於路口右轉時未禮讓直行車先行。」
還好雙方車速都不快，騎士送醫後沒有大礙，只是駕駛沒有禮讓直行車，最高可罰1800元，不過這一撞，許多熱心民眾紛紛捲起袖子幫忙，也讓大家看到屏東人最溫暖的一面。
空窗6月！遭看護誣虐待 雇主離職顧老母親
台北市有一名女子，為了照顧失能的老媽媽請了印尼看護，不過被無端被控訴虐待外勞，不過根據勞動法規，她必須歷經六個月的空窗期才能申請到新的看護，她得辭職專心照顧，損失至少30萬，而勞工雇主和諧促進協會統計，部分外籍勞工，會故意申請換工作，但法規沒有保障雇主，一個月求助案件就有50件。
印尼看護把無法行動的阿嬤從床上熱賣產品最近流行商品拉起來，看起來很正常，宋小姐去年11月聘雇他照顧70多歲的老媽媽，5/9卻突然被申訴，外勞指控阿嬤每天用右手把他揑到瘀青。
投訴人宋小姐：「我媽媽的巴氏量表是0分的，四肢是僵硬無力的。」
出示診斷證明，指出她的身體狀況，不太可能出力捏外勞，仲介公司訪查後，外勞要求轉換雇主，5/28勞工局協商又有驚人狀況。
宋小姐：「她偷拍我媽媽的隱私照片，她整個人(媽媽)就是很驚慌。」
聲淚俱下，無法接受，但難關還在後頭，還得等勞工局裁決，這兩個月，宋小姐要負擔外勞的就業安定金和健保，6千多。
外勞找到新工作後得跑四個月流程，花3萬仲介費才有可能申請到新看護，中間必須辭職，全心照顧，6個月薪資也沒了，至少損失30萬，生活陷入困境。
宋小姐：「難回職場，經濟收入完全就沒有了，經濟來源完全就沒有了，說實在的越來越不容易(回職場)。」
換雇主靠的是這條，非歸咎外國人之事項，專家發現部分外勞會製造被虐待、怒罵的跡象，或者是滋事讓雇主討厭他，申請就會通過，而協會統計，一個月類似案件至少有50件。
國際勞工暨雇主和諧促進協會理事徐慰慈：「條件是對我們雇主非常不友善，所有東西都是針對在罰雇主。」
希望修法，限制換雇主次數以及設立淘汰不適任外勞，類似黑名單的制度，否則現行只有不能有刑事前科的限制，連長期關注外勞權益的，國際勞工協會也認為空窗期，對雇主不公平。
家中長輩失能，才會需要看護，外勞、雇主雙方都應該有所保障。
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